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个人学习与企业培训有什么不同

来源:  发布时间:2017-07-26

壹:两者的目的特点不同

学习的目的可以从亚博每个人都当过学生这个角度来谈。亚博吸收信息,装备知识去实现一些目标。但事实不止于此,学习带给亚博的不仅是解决当下的问题,还有解决未来问题的能力和创造性。

简单点说,就好像亚博读书时代折磨过亚博那些人文历史和数理化,那时候亚博搞定它们为了应试,但进入工作后,丰富的理论在亚博遇到问题时,可以帮亚博多一些看待事物的视角,当然也包含计算如何兑换商场的折扣券更划算。

培训的目的更侧重于让职场人获得即将使用的技能,这在新员工培训环节体现的更加明显。亚博在给大家提供培训时候,并不是教育他们的个人成长,而是通过提高技能、重塑行为或者思维的亚博让大家更好的完成事情,以便于他们接下来的工作符合公司的规章制度和价值观。

有些情况下,一些培训可以帮助亚博培养终身技能,提高自身素质,这样公司的培训也达到个人学习的目的。

贰:两者有不同的落地特点

个人学习关注兴趣和个性化,追求自身在学习中的收益大。互联网时代的学习平台为学习者提供更多的选择权利,选择何时学、跟谁学和学什么。

企业培训通常是快节奏、与工作有关和优先于组织共性需求。在企业里,“时间就是金钱”,培训在保证效果的情况下通常要在尽可能短的时间内完成;培训的内容是帮助员工获得新技能而提升职业生涯发展;培训的重点主要是解决组织中相对务实的问题,而不仅仅是个人的事务和利益。

叁:两者的投资回报率期待不同

个人的学习的投资回报率基本是通过学习发生知识、技能、认知转移后的个人感受。理想状态下企业是必须能够计算其培训投入上的投资回报率,大部分企业在员工的绩效、测评、总体业务效率甚至人员流失率上寻找结果。

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